Malé a stredné podniky, vo vlnách bojujúcich, ľudia z Hongda si osvojili pragmatický postoj, silné tempo, prešli starodávnou múdrosťou Quanzhou v charaktere jemného talentu pre šikovnú technológiu, re-interpretáciu „žiadnych víťazstiev“ Ducha.

Tvárou v tvár novým výzvam a novým cestám, s duchom inovácie a tvrdej práce sa vydáme za víťazstvom na trhu s podvozkovými dielmi pre stavebné stroje a napredujeme odvážne.

Hovorí profesor Harvard Business School, v minulosti vidieť výkonnosť spoločnosti len preto, aby ste videli knihu, a teraz viac o kultúre spoločnosti a súdržnosti podnikových kultúr, ktorá je kľúčom spoločnosti k trvalo udržateľnému rozvoju.Rozvoj podnikania, podniková kultúra je nevyhnutnou požiadavkou do určitej fázy, konkurencia moderných podnikov je jednou z konkurencie, ale ľudia sa spoliehajú na kultúru, aby sa zjednotili, da da spoločnosť postavená na rafinovanej kultúre, propaguje ducha Hongda, tvorí dobrý harmonický podnik prostredia v rámci podniku pri vytváraní pozitívnej, progresívnej, tvrdej práce a atmosféry, založenej na ich vlastnej, robiť svoju prácu.